«ليا كام يوم إجازة؟» سؤال بيتكرر كل أسبوع. الرد الصح محتاج 3 أرقام: المستحق لحد النهاردة، المستخدم، والمرحّل من السنة اللي فاتت.
عدد الأيام في السنة
السعودية: 21 يوم، و30 بعد 5 سنين متصلة عند نفس صاحب العمل.
مصر: 21 يوم، و30 بعد 10 سنين خدمة أو سن الخمسين، و15 يوم في السنة الأولى بعد 6 شهور.
الإمارات: 30 يوم بعد سنة، ويومين عن كل شهر بين 6 شهور وسنة.
المستحق لحد النهاردة
الإجازة بتتراكم مع الشهور. موظف حقه 21 يوم وعدّى 7 شهور من السنة، رصيده المستحق 21 × 7 ÷ 12 = 12.25 يوم.
الأيام المستخدمة
اطرح أيام الإجازة الفعلية بس، من غير الجمع والعطلات الرسمية اللي في نص الإجازة. ده بيفرق كتير في الإجازات الطويلة.
الترحيل
كتير من الشركات بتحدد أقصى عدد أيام ينفع يترحّل. حطه في الإعدادات، وأي زيادة تتشال أو تتصرف حسب اللائحة.
شيت الإجازات وأرصدتها بيحسب أيام العمل في كل إجازة من غير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، ورصيد كل موظف لحد النهاردة.
مثال: رصيد موظف في مصر
موظف بقاله 4 سنين في الشركة، يعني حقه 21 يوم في السنة. النهاردة آخر أكتوبر:
| البند | الأيام |
|---|---|
| المستحق من أول السنة (21 × 10 ÷ 12) | 17.5 |
| المرحّل من السنة اللي فاتت | 5 |
| المستخدم السنة دي | −9 |
| الرصيد المتاح | 13.5 |
لو طلب 15 يوم، الرد واضح: المتاح 13.5 لحد النهاردة، ولو استنى لآخر نوفمبر هيبقى عنده 15.25.
عدّ أيام العمل بس
إجازة من الخميس 5 نوفمبر للأربع 11 نوفمبر 2026 = 7 أيام في التقويم. لو الجمعة والسبت إجازة أسبوعية، الأيام اللي تتخصم من الرصيد 5 بس. في إكسيل:
=NETWORKDAYS.INTL(B5,C5,"0000110",العطلات_الرسمية)
الـ "0000110" معناها الجمعة والسبت إجازة (الأيام من الاتنين للحد). غيّرها حسب أيام إجازتك الأسبوعية، وحط العطلات الرسمية في نطاق لوحده علشان تتشال برضه.
في مصر حسب قانون العمل الجديد
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (بدأ تطبيقه سبتمبر 2025) أبقى على نفس مدد الإجازة السنوية، وفيه نقط مهمة للحساب: لازم الموظف ياخد جزء من إجازته متصل في السنة، ورصيد الإجازات بيتسوّى أو يتصرف أجره خلال مدة محددة، والموظف بيستحق أجر الرصيد اللي ما استخدمهوش لما علاقة العمل تنتهي. راجع نص القانون واللائحة لتفاصيل كل نقطة.
غلطات بتتكرر
- خصم العطلات الرسمية من الرصيد: العيد اللي جه في نص الإجازة مش من رصيد الموظف.
- إعطاء الرصيد السنوي كامل في يناير: لو الموظف خد 21 يوم في فبراير وساب في مارس، هيبقى خد أكتر من حقه.
- نسيان الإجازات العارضة والمرضية: كل نوع ليه قواعده. سجّل النوع مع كل إجازة.
- رصيد مرحّل من غير حد: الأرصدة الكبيرة بتبقى التزام مالي على الشركة لما الموظف يمشي.
أسئلة بتتكرر
نص اليوم بيتحسب؟ لو لائحة الشركة بتسمح بإجازة نص يوم، سجّلها 0.5، والرصيد بيتحسب بالكسور عادي.
الموظف الجديد بياخد إجازة إمتى؟ في مصر بعد 6 شهور خدمة، والسنة الأولى ليها عدد أيام أقل.
الخلاصة
الرصيد = المستحق لحد النهاردة + المرحّل − المستخدم، والمستخدم بأيام العمل بس من غير الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية. وراجع قانون بلدك ولائحة شركتك للحالات الخاصة.