قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون 33 لسنة 2021) غيّر طريقة حساب المكافأة عن القانون القديم، وأهم تغيير إن الاستقالة بقت بتاخد نفس المكافأة.
القاعدة
الموظف بدوام كامل اللي كمّل سنة على الأقل:
21 يوم أجر أساسي عن كل سنة من أول 5 سنين.
30 يوم عن كل سنة بعدها.
أجر اليوم = الأساسي ÷ 30.
=MIN(24*C5, IF(B5<1,0,(MIN(B5,5)*21+MAX(0,B5-5)*30)*C5/30))
مثال
أساسي 9,000 وخدمة 7 سنين: (5 × 21 + 2 × 30) = 165 يوم × 300 = 49,500.
الحد الأقصى
المكافأة كلها مينفعش تعدّي أجر سنتين (24 شهر أساسي).
خلي بالك
البدلات (السكن والمواصلات) مش داخلة في الحساب. وكسور السنة بتتحسب بنسبتها. وأيام الغياب من غير أجر بتتخصم من مدة الخدمة.
شيت مكافأة نهاية الخدمة فيه القاعدة السعودية والإماراتية وقاعدة تحددها أنت لأي بلد تانية.
جدول أمثلة: أساسي 9,000 درهم (أجر اليوم 300)
| مدة الخدمة | الأيام المستحقة | المكافأة |
|---|---|---|
| أقل من سنة | 0 | 0 |
| 3 سنين | 63 | 18,900 |
| 3 سنين ونص | 73.5 | 22,050 |
| 7 سنين | 165 | 49,500 |
| 20 سنة | 555 | 166,500 |
| 30 سنة | 855 | 216,000 (الحد الأقصى بدل 256,500) |
في آخر سطر، الحسبة بتطلع 256,500، بس المكافأة كلها مينفعش تعدّي أجر سنتين أساسي (24 × 9,000 = 216,000).
الفرق عن القانون القديم
القانون القديم كان بيقلل المكافأة للي بيستقيل حسب مدة خدمته. في المرسوم بقانون 33 لسنة 2021، الاستقالة بقت بتاخد نفس الحسبة طالما الموظف كمّل سنة. ده بيفرق جدًا في الحسبة لو عندك موظفين قدام ومحتاج تعرف التزاماتك.
خلي بالك من الحالات دي
- الدوام الجزئي: ليه قواعد بتعتمد على ساعات العمل الفعلية. راجع اللائحة التنفيذية.
- أيام الغياب من غير أجر: مش بتتحسب من مدة الخدمة.
- المبالغ المستحقة على الموظف: ممكن تتخصم من المكافأة في الحدود اللي القانون بيسمح بيها.
- أنظمة الادخار البديلة: بعض المنشآت بتشترك في أنظمة ادخار بدل المكافأة التقليدية، ودي ليها قواعدها.
احسبها كالتزام شهري
كل شهر الموظف بيستحق جزء من المكافأة. لو بتحسب مخصص المكافأة في دفاترك كل شهر، مش هتتفاجئ بمبلغ كبير لما حد يمشي. أبسط طريقة: احسب المكافأة لكل موظف كأنه ماشي النهاردة، والفرق عن الشهر اللي فات هو مصروف الشهر.
أسئلة بتتكرر
البدلات بتدخل في الحسبة؟ لأ، الحساب على الأجر الأساسي بس.
كسور السنة بتتحسب؟ أيوه، بنسبتها، زي مثال 3 سنين ونص.
الخلاصة
21 يوم أساسي لكل سنة من أول 5، و30 يوم لكل سنة بعدها، وأجر اليوم = الأساسي ÷ 30، والحد الأقصى أجر سنتين. وده ملخص للحساب، فراجع القانون واللائحة لأي حالة خاصة.